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媒体：俄19-30岁求职者自2021年2月以来减少36%
媒体：俄19-30岁求职者自2021年2月以来减少36%
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俄罗斯卫星通讯社莫斯科6月24日电 根据卫星通讯社拿到的招聘网站Headhunter的一项调查结果，自2021年2月以来，俄罗斯19-30岁的年轻求职者人数大幅减少。 2023年6月24日, 俄罗斯卫星通讯社
2023-06-24T13:16+0800
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调查数据显示，年轻求职者获得的面试邀请比例也从2021年的57%下降到2023年4-5月的50%。平均而言，每份简历有4.9份面试邀请。 这项调查考虑了在所有显示年龄的简历当中，19-30岁求职者简历所占的比例。
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媒体：俄19-30岁求职者自2021年2月以来减少36%
俄罗斯卫星通讯社莫斯科6月24日电 根据卫星通讯社拿到的招聘网站Headhunter的一项调查结果，自2021年2月以来，俄罗斯19-30岁的年轻求职者人数大幅减少。
调查报告说：“2023年4-5月，19-30岁的求职者占活跃简历的35%。劳动力市场上年轻人比例下降，他们在2021年1-2月占所有简历的41%，也就是说，现在下降了6个百分点。总的来说，年轻求职者的简历数量在过去两年半（2021年1月至2023年5月）减少了36%。”
调查数据显示，年轻
求职者获得的面试邀请比例也从2021年的57%下降到2023年4-5月的50%。平均而言，每份简历有4.9份面试邀请。
Headhunter青年部门负责人伊琳娜·斯维亚季茨卡娅评论说：“目前劳动力市场上人数最多的工作者群体是30-40岁。由于90年代的人口危机，年轻人非常少，正是这些求职者将形成长期趋势，减少劳动人口的数量。要与这类求职者合作，雇主需要具有超级吸引力的品牌，为年轻专家提供他们想要的东西。”
这项调查考虑了在所有显示年龄的简历当中，19-30岁求职者简历所占的比例。
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