中美脱钩或成真?

© AFP 2023 / Mark RALSTON中美脱钩或成真?
中美脱钩或成真? - 俄罗斯卫星通讯社, 1920, 15.08.2023
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自美国前任总统特朗普执政以来,美中贸易、经济和技术对抗已经持续多年。尽管现任美国政府不像特朗普那样措辞强硬,并将与中国的脱钩过程“美其名曰”“降低风险”,但正如中国政府反复强调的那样,一切正在发生的事情本质上没有丝毫改变。在今天的《外国媒体看中国》节目中,我们来看看为什么中美关系完全破裂虽然很遥远,但同时又是一个可能变成现实的前景?
彭博社的文章写道,当然没必要把中美关系的断裂看作是两个还保持着关系或关系已经结束的人的关系的断裂。在国际贸易中情况要复杂得多。断裂过程是缓慢的,但两国间的经济相互依赖度仍在持续下降。中国2001年加入世贸组织之时正值自由市场理念鼎盛时期。2022年中美贸易额达6900亿美元,对双方都极为有利。但在2008年金融危机后,人们对全球化的信心开始下降。2017年特朗普以“让美国再次伟大”的口号入主白宫。他指责北京经济政策不公平,并发动了贸易战,试图通过对中国产品加征关税来平衡美中贸易。拜登也对北京采取强硬立场。 他下令制定新的法规,限制美国对一些中国半导体、量子计算和人工智能公司的投资。结果到2022年中国进口商品占美国进口总额的比例下降至16.6%,而2017年(特朗普贸易战开始前的最后一年)为21.6%。2022年美国对华出口商品价值占美国出口总额的比例从2017年的8.4%下降至7.3%。新冠疫情的现实告诉我们,全球化的供应链可能会被某些条件严重破坏,这反而可以推动两国寻求关系的多元化。彭博社的文章最后写道,美国企业很难取代中国多年来建立起来的庞大工业基础,因此两国脱钩的过程将是缓慢而艰难的。
新加坡 - 俄罗斯卫星通讯社, 1920, 11.08.2023
中国希望东盟在大国博弈背景下发挥更大自主性
为什么世界领先制造商仍然依赖中国,英国《金融时报》给出了十分形象的描述。该报写道, iPhone 制造商尽管采取了把生产从中国转移到包括印度在内的其他国家的相应措施,但该公司的75%仍然依赖中国供应商。苹果公司的承包商富士康 15 年前在印度进行首次投资,然而这家台湾公司约 100 万名员工中,在印度至今只有 5 万名。富士康公司称,在印度目前年收入的100亿美元,只占公司收入的 4.6%,虽然已是 2021 年这一数字的两倍多。富士康目前在印度拥有9 个园区和 36 家工厂。其生产设施主要集中在泰米尔纳德邦和安得拉邦。该公司为索尼、小米和苹果等客户生产智能手机、电视和机顶盒。但富士康遇到的最大的问题是它能否使其印度部门能有经济效益。印度和越南都不可能像富士康在中国建立的拥有 10 万名工人的独立工业园区。大多数印度工人不愿离开家乡去外地工作并住在宿舍里。英国《金融时报》的文章最后写道,中国仍将是大规模消费品的主要生产地,印度的生产虽然有可能会继续扩大,但不会出现像中国这样的大型中心。
美国是否能够把盟友们强拉进针对中国的半导体战争中? - 俄罗斯卫星通讯社, 1920, 31.12.2022
美国是否能够把盟友们强拉进针对中国的半导体战争中?
《华尔街日报》称,中国经济放缓对美国企业产生了负面影响。 该报指出,中国经济放缓反映在了许多公司的利润上——从化工巨头杜邦和陶氏化学公司到卡特彼勒等重型设备供应商。一些美国企业对北京宣布的经济刺激措施表示失望,并下调了今年在中国的销售预期。一些公司警告,中国需求下降可能会对全球产生影响,因为其他地区的客户也会感受到需求减少的负面影响,导致第三国订单减少和收入下降。但与国内旅游业等复苏行业有关的公司处境要好一些。万豪连锁酒店报告称,随着中国国内旅游业的复苏,公司在中国的客房需求有所增加,目前每间客房的收入高于 2019 年。星巴克也报告称,公司最近一个季度在华收入较上年增长51%。苹果还公布了所在地区创纪录的盈利,包括在中国大陆、香港和台湾。 中国对新冠零容忍政策突然结束后,其经济的复苏给企业带来了对全球经济复苏的希望。但在短暂的经济复苏之后,世界第二大经济体的表现却出现了恶化。尽管中国政府努力刺激经济,包括降低利率,但经济放缓还在继续。制造业活动萎缩,出口下降,消费者信心依然脆弱,青年失业率创历史新高。更令人担忧的是最新数据显示消费价格异常下滑,进而引发了人们对大陆可能进入需求逐渐疲软的螺旋式通货紧缩的担忧。《华尔街日报》最后写道,尽管许多跨国公司对中国的复苏速度感到失望,但德国、奥地利和瑞士是近期最为疲软的海外市场。
中欧峰会 - 俄罗斯卫星通讯社, 1920, 08.08.2023
欧洲呼吁中国降低贸易壁垒
据路透社报道,中国银行在全国发起了缩小员工与中高级管理人员薪酬差距的行动,以响应政府的“共同富裕”倡议。 此举是在中国国际金融公司(CICC)等投资银行减薪之后进行的。消息人士称,去年底以来中央纪委在多次调查中发现中国银行工资系统存在贫富差距问题后,中国银行启动了工资管理制度改革的内部方案。 根据该方案,较低级别员工的工资上涨约10%-15%,而高层管理人员的工资则下调了类似幅度。有关改革已在银行总部完成。该公司现在计划在全国所有分行中实施这一改革。路透社称,这一过程预计将在未来两年内完成。
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