研究中称：“根据调查，33％的40岁以上的受访者目前正在找工作，5％的人刚刚找到了工作并入职，另有62％的人已经工作了很长时间。在那些正在找工作的受访者中，76％的人遇到困难。此外，60％的受访者指出，在过去一年中，他们没有发现招聘方对聘用40岁以上员工的态度有任何变化，他们还会经常被拒绝。然而，另有40％的受访者称，他们变得更乐意被邀请参加面试和推荐就业。”
在谈到40岁及以上求职者所经历的困难时，受访者最常提到的是自己很难找到一份薪资合适的工作（78％的受访者都是这个原因）。11％的受访者还表示，他们比年轻的应聘者更难以驾驭自动化的工作流程，另有7％的人称，他们很难找到与自己专业相匹配的工作。
研究指出：“与年轻人相比，大龄员工认为自身优势是：拥有更多丰富宝贵的经验和知识（53％）、有兴趣长期工作（17％）、更负责任的工作态度（14％）、可以指导年轻同事并教他们（14％）及与年轻人相比相匹配的薪资（2%）。”