近年来中国年轻人就业压力显著。在应届毕业生方面，数据显示，2021年中国应届毕业生规模达909万人，相比去年874万人再创新高。加上还有不少往届未就业毕业生在求职，在国内外环境不确定因素增多的情况下，今年促就业的任务更重。
此外，中国年轻人还面临着“35岁危机”。按照智联招聘发布的《中高龄求职者就业问题研究报告》，2020年2-9月，在智联平台投递简历的35岁及以上求职者同比增长14.9%，增速为35岁以下求职者(7.3%)的两倍以上。
在这种情况下，中国大部分年轻人都希望通过公务员考试来谋求一份稳定的工作，这促成了当前日益高涨的“考公热”。而中国现行公务员录用规定第十八条指出，报考公务员，应具备“年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下”的资格条件。许多面临35岁失业危机的年轻人因超出年纪范围而不得报考，因此这一规定引发众多讨论。近日，中国全国人大代表、编剧蒋胜男建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。
她认为，这能够向社会传递一个信息——不能将35岁作为一个招聘录用限制。这有助于盘活35至50岁劳动力人口的工作积极性。
她说：“35岁正处在一个艰难的人生阶段，上有老下有小，很需要用钱，所以这是35岁群体工作最卖力的时候。事实上，很多人做出事业来都是在35岁以后的事情。一条年龄限制就把他们排除在外，我觉得很不公平，不应该有这样的限制。最重要的还是看人的能力和认真工作的态度。”
对此，中国劳动关系学院教师李洪坚博士表示同意，他说：“在当前劳动年龄人口持续减少、人口老龄化加剧、劳动参与率下降、不少用人单位在招聘时客观存在包括年龄在内的各类歧视的背景下，如果报考公务员可打破35岁年龄限制，确实具有积极的象征意义和信号意义，可在社会中起到积极的示范作用。”
此外，李洪坚博士还强调，取消年龄限制，在一定程度上也可以鼓励青年人积极尝试各种职业。
“年轻人不必因担心失去公务员考试的报考资格，而只能赶在年龄限制前抓紧报考公务员，导致放弃其他可能的职业探索。”李洪坚说。
蒋胜男代表的建议一经提出立刻引发热议并登上微博热搜。截至发稿前，“建议公务员考试打破35岁门槛”的话题阅读量突破6.8亿，讨论量突破3.6万。大部分网友对此表示支持。
微博博主“沈若涵22”说：“支持，读完研，还没工作两年就30了，感觉35真的太受限制。不能一方面延迟退休，一方面却又不愿意接受35以上的。”
微博博主“sally坚毅”说：“真的很同意，大学都没有年龄设置，为啥公务员有，有些工作更合适有点人生阅历的人干。”
与此同时，也有不少网友持反对意见。他们认为，这样会让公务员考试的竞争压力变得更大。
微博博主“夜未亮”说：“有些人以为打破限制自己就有机会，殊不知这样竞争会更大。”
微博博主“慢慢装成熟的人”说：“不赞同！三十五岁在企业把钱挣好了就来和年轻人抢职位！而且三十五岁‘老油条’，进体制内，还干事吗？”
李洪坚博士认为，考虑放开公务员报考年龄限制应该解决一系列问题：
“一方面，党政人才的成长和发展有其自身规律，从建设一支高素质的稳定的公务员队伍角度看，部分岗位的公务员招考限制年龄有其必要性。因此，放开年龄的限制，需要更精细化和科学的公共人力资源管理水平，基于不同岗位的工作职责分析任职资格要求，设定包括年龄在内的报考和录用条件。另一方面，当前包括高校毕业生在内的青年就业压力突出，公考热度已经很高，放宽年龄限制必然会导致公考热度进一步升温，增加青年就业压力。”
因此，李洪坚博士强调，取消考公年龄限制需要进行一定的研究和试点，不宜简单地取消了之。
《中国青年报》3月7日发起了一项投票“公务员考试该限制年龄吗？”，截至目前共有1.9万人参与。其中投票“不支持，行业不该有年龄限制”的人占63%，而投票“支持，增加年轻人就业压力”的人占30%。