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延长应届生身份：中国多地推出新政缓解毕业生就业压力
延长应届生身份：中国多地推出新政缓解毕业生就业压力
俄罗斯卫星通讯社
中国各地近期相继出台新政策，延长应届毕业生身份的有效期限，为毕业生提供了更长时间享受应届生身份福利的机会。中国专家和学生告诉卫星通讯社，这是一项人性化的政策，政策的实施为毕业生提供了更多从容选择就业的时间，有助于缓解就业焦虑。 2025年1月14日, 俄罗斯卫星通讯社
2025-01-14T14:30+0800
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在中国，“应届生身份”是指国家统一招生的高校学生在毕业前的最后一年，学生尚未领取毕业证，通常处于实习或待业状态。这一身份在求职过程中具有重要意义。例如，在报考公务员或事业单位时，许多招聘岗位仅针对应届毕业生。而在企业招聘时，很多世界名企也会开展只面向应届生的校园招聘，相比社会招聘，校园招聘难度较低，是求职的最佳选择之一。此外，中国许多城市也推出了只针对应届生的优惠政策。例如，应届毕业生可以直接落户。然而，由于应届生身份的有效期通常仅为一年，这无疑增加了许多毕业生的求职压力。而最近中国多个省份调整应届生身份的认定标准，例如，2024年湖南省事业单位发布的招聘计划中明确，高校毕业生指2022、2023、2024年毕业的高校毕业生，具体以毕业证书落款年度为准。而针对毕业生关注的“缴过社保算不算应届毕业生”的问题，多个省市明确，不对高校毕业生是否有工作经历、缴纳社保作限制。延长应届生身份的政策并非最近首次出现。在2020年3月，中国教育部通知中就曾明确：“对离校时未落实工作单位的高校毕业生，可按规定将户口、档案在学校保留两年，并为落实单位的毕业生按应届毕业生身份及时办理就业手续。”中国对外经济贸易大学国家对外开放研究院李长安教授告诉卫星通讯社，此次政策优化在总结过往经验的基础上进一步放宽和扩展，无疑是一次覆盖范围更广的升级。从现有的实践来看，这一政策有效缓解了大学生就业难的问题。来自湖南的一位研究生小郑表示，这项政策有效解决了大学生考研与找工作时间重叠的问题，大大缓解了在就业和考研之间面临选择时的压力。与此同时，专家也指出，这一政策可能带来一些问题。例如，延长应届生资格可能在一定程度上导致“慢就业”或“缓就业”现象。他说：“一些毕业生由于应届生身份的保留，更倾向于追求稳定，花费大量时间在考公、考研等方面。这种情况可能间接提升青年失业率，甚至使部分毕业生在屡次受挫后产生‘躺平’的心态。”另一位生活在郑州的教育工作者方女士也指出这一政策存在的另一个潜在的问题。她认为，这可能加剧毕业生之间的竞争压力。李长安教授补充道，在延长应届生资格的同时，如何通过配套措施鼓励毕业生积极参与就业，例如提供职业培训、完善就业服务等，帮助他们更好地融入职场，是未来亟需进一步探索和完善的重要课题。
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延长应届生身份：中国多地推出新政缓解毕业生就业压力
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中国各地近期相继出台新政策，延长应届毕业生身份的有效期限，为毕业生提供了更长时间享受应届生身份福利的机会。中国专家和学生告诉卫星通讯社，这是一项人性化的政策，政策的实施为毕业生提供了更多从容选择就业的时间，有助于缓解就业焦虑。
在中国，“应届生身份”是指国家统一招生的高校学生在毕业前的最后一年，学生尚未领取毕业证，通常处于实习或待业状态。这一身份在求职过程中具有重要意义。例如，在报考
公务员或事业单位时，许多招聘岗位仅针对应届毕业生。而在企业招聘时，很多世界名企也会开展只面向应届生的校园招聘，相比社会招聘，校园招聘难度较低，是求职的最佳选择之一。此外，中国许多城市也推出了只针对应届生的优惠政策。例如，应届毕业生可以直接落户。然而，由于应届生身份的有效期通常仅为一年，这无疑增加了许多毕业生的求职压力。
而最近中国多个省份调整应届生身份的认定标准，例如，2024年湖南省事业单位发布的招聘计划中明确，高校毕业生指2022、2023、2024年毕业的高校毕业生，具体以毕业证书落款年度为准。而针对毕业生关注的“缴过社保算不算应届毕业生”的问题，多个省市明确，不对高校毕业生是否有工作经历、缴纳社保作限制。
延长应届生身份的政策并非最近首次出现。在2020年3月，中国教育部通知中就曾明确：“对离校时未落实工作单位的高校毕业生，可按规定将户口、档案在学校保留两年，并为落实单位的毕业生按应届毕业生身份及时办理就业手续。”
中国对外经济贸易大学国家对外开放研究院李长安教授告诉卫星通讯社，此次政策优化在总结过往经验的基础上进一步放宽和扩展，无疑是一次覆盖范围更广的升级。从现有的实践来看，这一政策有效缓解了大学生就业难的问题。
李长安教授指出，“对于大学生而言，延长应届生身份的资格意味着他们有更多时间提升自身能力、准备相关考试和面试，这对提高毕业生的就业竞争力起到了积极作用。不仅有助于提高就业质量，也有助于毕业生找到更符合自身需求的工作机会。”
来自湖南的一位研究生小郑表示，这项政策有效解决了大学生考研与找工作时间重叠的问题，大大缓解了在就业和考研之间面临选择时的压力。
他解释道：“通常情况下，我们在大三9月份开学后甚至之前就开始准备考研，而这一时间正好与毕业生秋季招聘重叠。如果选择考研，一旦失败再去找工作，往往会失去应届生身份。而第二年的春季招聘大多面向有工作经验的人士，应届生身份的优势无法体现，导致许多好机会流失，同时也增加了备考的心理压力。而随着这次的政策调整，考研失败的学生仍然可以利用应届生身份参与下一次秋季招聘，这让学生在面对选择时更加从容，甚至可能发挥得更好。”
与此同时，专家也指出，这一政策可能带来一些问题。例如，延长应届生资格可能在一定程度上导致“慢就业”或“缓就业”现象。
他说：“一些毕业生由于
应届生身份的保留，更倾向于追求稳定，花费大量时间在考公、考研等方面。这种情况可能间接提升青年失业率，甚至使部分毕业生在屡次受挫后产生‘躺平’的心态。”
另一位生活在郑州的教育工作者方女士也指出这一政策存在的另一个潜在的问题。她认为，这可能加剧毕业生之间的竞争压力。
她解释道：“虽然延长应届生身份能够缓解一部分人的求职压力，但也可能导致更多人集中在就业市场，进一步加剧竞争。因此，从长远来看，毕业生在求职时提升自身技能和竞争力才是解决就业难题的根本方法之一。此外，学校和企业也应该为毕业生提供更多支持，例如工作技能的培训、实习机会等，帮助他们增强找工作时的优势。”
李长安教授补充道，在延长应届生资格的同时，如何通过配套措施鼓励毕业生积极参与就业，例如提供职业培训、完善就业服务等，帮助他们更好地融入职场，是未来亟需进一步探索和完善的重要课题。
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