https://sputniknews.cn/20220809/1042969188.html

外企对俄罗斯人吸引力下降

外企对俄罗斯人吸引力下降

俄罗斯卫星通讯社

大量外企离开俄罗斯对就业市场也产生了影响。俄罗斯人对去西方公司工作的兴趣减淡，而更愿意选择本土雇主。不同于外企的不稳定。“本土”在现状下意味着稳定。据《消息报》报道了，如今，求职者心态已经发生变化。 2022年8月9日, 俄罗斯卫星通讯社

2022-08-09T13:14+0800

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新加坡金融科技公司 Robocash Group的调查表明，超过三分之一（41.6%）的俄罗斯人不想冒险，倾向在俄罗斯本土企业工作。在当前的经济形势下，受访者认为本土企业较外国企业更加稳定。大约28.5%的35岁以下受访者称，害怕在外企工作，而35岁以上人群中，有这种担心的人占比更高——占35.5%。40.1%的女性和28.4%的男性认为在外企工作有风险。与此同时，约8.3%的受访者称在外企工作更有前景、薪酬透明。大约相同比例的人认为，完全不能相信外国雇主，反对这种就业形式。人力资源管理专家指出，曾经，外企的涌入不仅带来了许多新的工作方法，也建立了许多新的业务流程。激烈的人才竞争也促进了俄企发展。应聘者向往外企的文化、各种激励、高薪和清晰的职业轨迹。但现在，人们对外企的态度是谨慎的。一家公共关系发展公司的人力资源总监德米特里·杜达列夫指出：“随着许多国际企业离开俄罗斯市场，应聘者将注意力转移到了俄罗斯企业上，这是因为市场动荡时期，稳定是最主要的诉求。国际企业的俄罗斯分部不能完全满足这种诉求，因为在这些企业，决定仍由国外的企业总部做出。”自去年年底以来，招聘岗位减少和外企系统性裁员的趋势日渐明显，甚至许多人认为俄罗斯雇主也靠不住。Profit集团人力资源和组织发展总监阿纳斯塔西亚·奥戈尔指出，比如，许多人许为，俄罗斯企业里薪酬是“灰色的”，雇主总是想“省钱”，克扣员工的工资和资金。确实仍然有这种“灰色”现象，但现在已经是个别现象。她表示，俄罗斯就业市场的情况已发生变化，本土雇主能安然与外国雇主竞争，在一些情况下还能在薪酬、福利、企业文化丰富度等方面超越外国雇主。

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