中国禁止企业采用“996”工作制

中国最高人民法院同人力资源和社会保障部发表了良心声明，详细列举了10项法院对强迫加班引起的劳动争议的裁决。
中国政府通告警示企业代表：“劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益，遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。”
政府还指出，将对劳动纠纷制定进一步的指导方针。
根据中国劳动法，标准的工作制为每日八小时，每周最长不超过44小时。任何超过该时段的工作都需要支付加班费。但这并没有得到很好的执行。在中国许多大型公司，特别是在蓬勃发展的科技行业，劳动者的工作时间往往要长得多，并且很多时候不能得到补偿。