中国将用更多的机器人取代人

在过去的数十年间，中国劳动力市场的确发生了很大变化。过去20年中国人均GDP增长了10倍——从1000美元增加到10000美元以上。随着生活水平的提高，劳动力成本也随之提高。中国开始失去自己重要的竞争优势——大量廉价劳动力。此外，在过去的十年中，中国的劳动年龄人口减少了近500万。受其影响的结果表现在，出现了与生活水平普遍提高有关的人口老龄化的总体趋势，获得医疗保健机会减少了，出生率也下降了。

在与一些西方国家开始贸易和技术冲突之前，中国政府就已意识到，中国保持强劲增长的唯一途径是朝全球价值链高端发展。换句话说，没有必要增加现有产品的数量，而要以提高效率和产品质量的途径对其进行改造。在中国创造的增值量不断增长，这一点很重要。而在2000年代中期中国直接创造的增加值在中国出口产品总量中所占的份额很小。就电子和计算机而言，这个数字为14.5％；而电信设备占28.1％；家用电器的份额为27.5％。

许多西方国家把“中国制造2025”规划视作中国制造商排挤西方竞争对手并确立中国在全球技术主导地位的计划。实际上，如果仔细阅读这份文件，则能发现完全不同的含义。的确，其中概述了战略产品的进口替代目标。但是“中国制造2025”的主要任务是实现数字化、全面现代化以及提高整个国家工业基础的效率。众所周知，生产过程的自动化可以提高劳动生产率并减少次品的比例。根据官方数据，“中国制造2025”规划落实的前两年有超过100家企业的生产率提高32.9％，能耗降低11.3％，运营成本降低19.3％。次产品份额下降26.3％。总之，根据官方统计，高科技产业在工业总产值中所占的份额从2014年的10.6％增至2017年的12.7％。正如中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员王智勇所说，自动化是一个客观的未来趋势。他在接受卫星通讯社采访时说：

“自动化发展是未来的一个趋势。自2004年起我国的用工成本在上升，2008年以来低劳动力成本的优势更是不复存在。企业无法再通过这一优势来提高产品竞争力，同时工资的上涨也迫使企业为了降低生产成本，必须想办法减少用工，比如用机器去替代劳动力。另外，新技术的发展使得自动化和智能化的一些应用成为可能，国家在这方面加强投入，各个企业普遍也在通过加大高水平人力资本的投入来获得新的产品竞争力。另外，长远来看我国的劳动力面临供给不足，劳动年龄人口比例在2012年就已经达到峰值。”

中国及时顺应了这一趋势，并开始大力发展机器人产业。根据国际机器人联合会的数据，2019年每1万名中国工人中就有187个机器人。而在全球范围内，这一数字的平均值是每1万人中有113个机器人。令人惊讶的还不是来自中国的这些数字，而是机器人化的快节奏。三年来机器人的数量增加了近两倍。中国工业大型公司正在投资机器人技术。首先，与Midea的试点工厂一样，它可使生产效率平均提高20％-30％。其次，由于劳动力变得越来越昂贵，因此又大大降低了成本。

然而，这一过程还有其另一面。中国人力资源和社会保障部预计，今年将有900多万大学毕业生涌入劳动力市场，为市场共增加1500万新的潜在劳动力。要知道，中国劳动力市场的局势本来就很紧张。尽管中国成功地应对了新冠病毒大流行，并在2020年取得了良好的经济成果，但增长率仍在逐步下降，进而增加了劳动力市场的压力。但机器人化可以创造新的就业岗位。但这要求人们提高自己的技能水平。王智勇认为，帮助人们适应新条件，获得新的技能，属于国家的任务。他说：

“一部分就业岗位被机器所替代后，会导致相关岗位的劳动者失业。这部分人群是否能够完全适应新的岗位，是否能够顺利找到新的就业机会？我认为这应当是政府关注的问题。比如对失业人群实行再就业培训，帮助他们掌握新的技能，特别是与互联网、人工智能等领域相关的新知识，以便他们能够适应新的市场环境。即使没有这些帮助，政府也需要想办法保障他们的基本生活。实际上这在美国历史上是真实发生过的，美国的汽车工业衰落后出现了大量的失业人群。”

中国政府已经意识到有必要为劳动人口提供支持，尤其是在经济困难时期。今年“两会”通过了新的五年计划。它没有为经济的年度增长设定严格目标，但它概述了重要的社会发展目标，包括创造新的就业机会。根据该计划，到2021年至少应创造1100万个新的就业机会。很有可能将超过这一数字，就像2020年那样：计划900万，实为1186万。此外，还将帮助解决年轻人和国有企业的就业问题。例如，石油和天然气巨头中石化去年招聘了3500名大学毕业生，占其新招员工的一半。