中国职场裸辞现状：是说说而已还是真的行动？

• 为什么裸辞？

裸辞的意思是还没找好新的工作就辞职，不考虑后果，意味着离开的决然。据了解，“裸辞”于2010年底荣登中国流行词榜首，成为继“裸婚”之后在年轻人中流传最广、最快的词汇、职场第一大热词。因工作压力身心疲惫达到了极限，或长期缺乏工作幸福感，选择裸辞的职场人士正在增加。

“2020职场人裸辞现状调研报告”显示，最让人想裸辞的三大原因是：不开心，工资低，没盼头。即：选择“工作氛围不佳”（54%）、钱不到位（48%）和看不到升职加薪的希望（44%）占据前三位。由此看出，心里委屈，比钱不到位更想让人辞职。

专家王智勇在采访中说，裸辞这个现象普遍存在于30岁以下或30岁前后的这一拨人。他解释了三点原因：第一，“80后”、“90后”经济压力小；第二，年轻人抗压能力较弱，追求个性和自由；职业选择的自由度提高。

他具体分析称：“首先，这一代年轻人的父母给他们提供了比较好的条件，他们没有特别大的经济压力。其次，这一拨人他们个性化强一些。无论是找工作，还是做别的事情，都尽可能地按照自己的意愿去选择。换一个角度来看，我们社会对于这一批人给予的关注也很多，所以他们的抗压能力也比较弱，有委屈的话，他们自然就会提出来，不想再继续干了。再者，六七十年代出生的这一拨人，他们和年轻人所处的时代不一样，他们受到的约束比较多。例如，在过去如果单位卡员工的档案，那就不能够跳槽。但是时代在变化，现在单位卡档案这种事情比较少了。”

• 裸辞会产生哪些影响？

关于裸辞带来的影响，王智勇从单位及个人两方面进行了分析：

“从单位的角度来看，人员的流动性增强，管理起来相对麻烦一些。团队的协作要靠很多人共同努力，而新一代年轻人，他们的抗压能力比较弱，个性比较强，不利于团队的成长和发展。对个人来说，如果这种现象持续下去的话，对个人发展以及个人职业上升通道也会产生一定的影响。因为不管做什么工作，只有踏踏实实、静下心来把这个工作做好才可能有比较大、比较好的成长空间。如果三心二意，一直在换地方的话，可能对个人发展不太有利。”

微博博主“命中注定魔法使”说：“明明和公司是合同关系，给我多少钱我干多少活，公司却想让你当志愿者还要反思自己，如果不是为了生活谁愿意去上班。”

微博博主“卖砒霜的欧巴桑”说：“累死你的不是工作，是工作中遇到的人。最近正准备裸辞。”

微博博主“塘与塘”说：“七零后表示，存款百万都不敢辞职。”

微博博主“沐子沐子-爱生活”说：“裸辞风险太高，干嘛不骑驴找马呢？虽然工作压力大、领导不讲道理，但和裸辞后的风险比起来还是暂时忍了吧，下班后赶快找猎头、投简历，拿到Offer再辞职不好吗？”

尽管脉脉的报告显示，超过70%的职场人士真的裸辞过，但仍有6成的上班族表示，存款超过10万才敢辞职。而10万存款对于大部分职场人士来说，并不是一笔小积蓄。可见，大部分职场人士觉得，对于裸辞这件事需要做好一定程度的物质准备，不能一时冲动。