尽管各地用人单位因新冠疫情普遍转为远程办公，但大多数企业还是希望能够尽快恢复面对面办公模式。招聘专家伊琳娜·斯维亚季茨卡娅表示，允许远程办公的空缺职位比例明显增加。但这种趋势是否会长期保持下去，现在谈还为时过早。
斯维亚季茨卡娅说：
“我认为，整体增长依然不会太大。我们推测，会从之前的2%增至6%，尽管企业还是在向在线部分调整。总体而言，如果新冠疫情好转，那么9月份一切都会回归疫情前的标准。”
心理学博士娜塔莉娅·别洛波利斯卡娅认为，所有暂时转为远程办公的人可以平均分成两组：一组是发现了远程办公的绝对优势，一组是渴望尽快回办公室上班。
别洛波利斯卡娅说：
“需要照顾小孩并住在普通公寓的年轻父母迫切想要回到之前的生活方式，特别是男性以及扮演男性角色的女性。专家学者除外，他们不需要每天进行交流。不被家庭琐事所累、不用照顾小孩的年长一辈以及拥有平静生活的人们在远程办公中体会到的好处更多。”
莫斯科心理分析研究所高级言语疗法学校负责人、心理学副博士斯韦特兰娜·什图卡列娃认为，对自我隔离期进行回顾性评估并找到可以激发个人自豪感的理由有助于回归习惯的节奏。
她指出：
“需要列出在自我隔离期间掌握的三件重要的事：我学会了锻炼、做日常规划以及与亲人相处。也许，还萌生了新想法。现在总结很重要，而不只是闭上眼睛，盲目地奔向生活的下一阶段。习惯无疑是非常重要的，例如交流。很多人因为7天24小时对着家人，学会了商量，考虑他人的利益，分清事情的轻重缓急。现在可以把圈子扩大到同行和同事。”
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