中国大多省份都把给妈妈提供的带薪产假上调到了158天，西藏的妈妈们在生完孩子后享受的带薪产假最长，达到一年。甘肃省和黑龙江省的带薪产假为180天，而山西、天津和浙江省——128天。
按照2016年通过的人口与计划生育法修正案，延长带薪产假日前终于靴子落地。为妈妈们提供的带薪产假应该对此前的法定98天形成补充。而且，丈夫们也有权申请15天的爸爸带薪陪产假。实际上，专家们担忧，延长带薪产假可能为年轻父母们就职的公司造成严重负担。
在带薪产假方面，西藏的规则最宽松，政府实施提高本地居民生育率的政策。自7月5日起，西藏妈妈的带薪产假增加到每孩1年，爸爸带薪陪产假达到每孩30天。
《中国青年报》2016年开展的民调表明，在2966名受访者中，有89%的人支持延长年轻妈妈的带薪产假。40%的人主张带薪产假期限最低增加到半年。他们还支持为爸爸设立的带薪陪产假。在受访者和专家们看来，这有助于中国更好地胜任老龄化问题。中国夫妇通常在25到27岁之间生育子女，过好几年后才生育二胎。高龄生育可能对母婴都造成危险，因此专家们支持增加母亲带薪产假，利于她们在首次生育后得到更好恢复。
上海社科院研究员梁中堂认为，增加带薪产假将打击年轻女性的利益。他在与《环球时报》（Global Times）记者交谈时指出，企业主可能倾向于招聘已育年轻女性。那些孕期休假以及产后休假的女性未必能期待快速职业提升。遗憾的是，这种案例已经获得媒体关注，有报道称在这种情况下女性职务被下调。
专家们注意到，这一措施对提高出生率的效果有限。梁中堂指出，在半年甚至一年后，父母照顾子女的必要性没有降低。他认为，取代这一点的是，首先需要取消针对违反计划生育政策家庭征收的社会抚养费。
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