国际货币基金组织新闻办证实了这一点。有关中国外汇储备的数据出现在了该组织的数据库中。该数据库含有146个成员国的官方外汇储备数据。向该组织报告与否基于自愿。每个国家提供的数据都被严格保密。由于是第一次，中国提供的并非全部数据。但据基金组织的发言人称，这仍反映了储备的总体状况。Rosbalt网援引该组织工作人员的话报道称，未来2到3年北京打算提供全部数据。
据《观点》报报道，中国为稳定股市，决定对非法买卖股票承担责任。中国证监会此前曾禁止大股东从7到12月抛售自己的股票。但是一切商人和国家工作人员企图避开禁令大捞一把，但失算了。他们的行动被发现并被制止。违者遭2800多万元人民币的巨额罚款。纪委已对其中一些人开始调查，《观点》报透露。
《生意人报》报道称，中国证监会找到了中国最大证券公司中信证券在夏季股市危机时从事内幕交易的证据。中信证券内部实现得知政府将购买股票和债券，并利用了这个消息，让该公司在今年夏天股市暴跌时大捞了一把。已经对包括公司总裁在内的七人进行刑事立案。这并非是证监会针对从事内幕交易的金融人士开始调查的第一案例。另有向媒体透露假消息和其他非法行为。现在已经针对19起非法抛售和交易行为立案调查。奇怪的是，调查违法活动的证监会内部，也有人不干净。证监会主席助理张育军因涉嫌违纪而被免职，《生意人报》写道。
《独立报》的文章称，美国间谍离开北京。美国国家情报总监克拉珀承认，不能再因窃取美国数据库资料而惩罚中国人，因为华盛顿自己在互联网从事间谍活动。正是由于黑客攻击，让北京查清了美国外交人员中谁是清白的，谁是间谍。认识到危险后，华盛顿被迫撤离间谍，人数不清。中国今年两次渗透到了美国的人事资料库，查明了2200万人的个人资料。其中包括国务院工作人员的简历资料。北京分析专家可以把它们同美国使馆工作人员的名单做一对比。得出结论：谁没有在国务院，谁就在从事间谍活动。华盛顿决定不再冒险，撤回被暴露的间谍，《独立报》写道。
《Vedomosti》报为俄罗斯在华企业招聘中国管理人员提出了自己的建议。对中国人来说，主要动力是工资水平，其次是个人的发展。这里不仅包括工作经验的积累，也包括名誉的获得。如果中国人在一个名声好的企业工作，自己的名声也会不错。第三是快速提升的可能。每个中国人都想从普通员工迅速升到管理人员，之后可能是公司副总裁，甚至总裁。如果没有迅速提升，员工就会毫不犹豫地跳槽。所以最好是通过评估其潜力招聘员工。根据评估结果，可以弄清谁值得培养和支持。通常10个应聘者中只有1到2名符合要求。主要评估标准就是其创造力，求知欲，寻找新方法的能力。中国员工在这些方面都处于中等水平。过于看重过去是影响因素之一，也担心万一自己的想法与领导的看法不符？中国管理人员的优点就在于，排除万难坚持到底的决心，《Vedomosti》认为。
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