俄新网6月19日电 （中国侨网19日报道） 现在，在西班牙的华人打工者，平时见面时相互之间很时髦的一句问候语是："你在打老外工吗？"或者是"你找到老外工了吗？"不错，在巴塞罗那，现在在外企上班(俗称打老外工)的华人越来越多了。
在2005年西班牙大赦以后，有相当一批在西班牙"黑"下来的华人，终于顺利转正，拿到了西班牙工作居留，这也为现在大批华人在外企上班，打下了一个基础。外企由于工作制度规范、工作时间短、福利待遇好，而受到华人打工阶层的青睐和追捧。但是，在外企上班也不是每个人都能得心应手的，更不是每个人都满意或者都有能力胜任的。几乎绝大部分华人打工者，最终还是选择在华人企业上班，个中原因，值得记者去深究。为此记者采访了在各个领域、各种不同行业上班的华人打工者。
A女士(北方人，在连锁超市Dia上班)
A女士来自中国北方某省会城市，在西班牙多年，拥有永久居留(俗称老板居留)。A女士因为来自大都市，所以整体素质很高，加上在西多年，西班牙语相当不错。所以在一年多以前，她去Dia超市面试时，超市的人事部门当时就录用了她，并与她签了永久工作合同。A女士刚进超市工作时，月薪是800欧元左右，工资不算太高，但是工作强度也适中，一天工作8个小时，每周上五天班，企业不包食宿。Dia超市为A女士上了全保，一年工作11个月，可以拿14个月的工资，且有一个月的假期。Dia超市的工作时间，比华人企业规范。超市规定，如果员工工作超过8个小时，每个小时多付员工8欧元的加班费。如果超市需要员工在度假期间加班，则需付给员工一天84欧元的加班费。总体上讲，A女士对于在Dia上班，是相当满意的。她周围的同事基本上是老外，在工作了快两年时间后，A女士的工作方法、思维方式及语言表达方面，都与以前在华人企业里上班有了很大的不同。最近A女士又被提升为副店主，所以工资待遇方面也有了相当的提高。虽然如此，A女士对记者提及，在超市Dia工作了那么久以后，也产生了视觉疲劳，对于周边的环境也有些腻了。而且超市待遇虽然不错，毕竟赚的是死工资。眼看浙江人来西班牙没多久就当老板了，而且发展相当快。浙江人的小型企业，在西班牙的生命力相当旺盛。所以A女士最近还是有想学浙江人，严格意义上说，是浙江青田人的模式，想自己当老板，以图更大的发展。
B小姐(浙江人，在海鲜冷冻仓库工作)
B小姐来西班牙的时间也相当长了，她以前在华人企业上过班，她现在拿的是西班牙五年居留，在一家西班牙人经营的海鲜冷冻仓库工作。B小姐每天的工作是在仓库里收货验货，还有一些华人男侨胞在担任搬运工作。B小姐现在的基本工资是720欧元，上的是全保，每年发十三个月的工资，有一个月的假期(也就是华人经常提的十三薪，带薪度假)。B小姐每天早上6点左右就去上班，下午4点回家，企业不包食宿。比起她的男同事，B小姐的工作强度不算太大，但是海鲜冷冻仓库的异味很大，长期在里面上班，身上都有一股海鲜味，更别提人嗅觉上的刺激了。长期在里面工作的B小姐一方面身心疲惫，另一方面由于不包食宿，房租、饮食及交通费在她每个月的开支中占了相当的比例，她的基本工资并不高，所以B小姐想换个工作环境及薪水高一些的行业。因为是老乡的缘故，B小姐本周请记者陪她去见工，B小姐当时找的工作是位于PL.Catalunya附近的一家老外经营的高档酒吧。B小姐应聘的工作是跑堂的助理，也就是给酒吧跑堂递递酒吧用品的活。由于是在旅游区，这家规模利润都不错的酒吧，招聘跑堂助理的底薪还真不低：每月底薪1000欧元！当时面试时，记者在旁边也权当给B小姐做一些简单的翻译工作。人事经理面试时让B小姐拿4个Vaso，可是B小姐始终不知道Vaso是何物，一脸的茫然。人事经理示意记者不可以开口说话，记者因此在旁边也帮不上什么忙。试工的结果是人事经理一脸的鄙视，虽然B小姐带足了所有的个人资料，虽然B小姐认为招聘跑堂的助理，应该不需要太多西语基础。但是人事经理依然是毅然决然地拒绝了B小姐的要求，不听记者的任何解释，当然也不给B小姐任何学习的机会。现在B小姐仍然在海鲜冷冻仓库工作，但是她对记者说，她依然不会放弃找另外的老外工。
C先生(丽水人，在Zona Franca华人酒吧上班)
C先生严格意义上讲是来自丽水附近的郊县，他是以Oferta de trabajo的形式来到西班牙的，他一直在华人企业上班。由于来自农村，C先生一直是吃苦耐劳地辛勤工作，也因此深得华人老板的青睐。两年多以前，因为要上全保(换居留时用)，也因为刚到西班牙，劳动技能很差，当时在一家中餐馆打工的他，每月只拿300欧元的工资。现在老板给他每月780欧元的工资，上半保，每周工作六天。工资初看似乎不太高，但是华人老板为他免费提供食宿，而且每个月他还可以拿到数量可观的小费。记者曾经为他算了一笔账，按巴塞罗那现在的行情，酒吧老板为他免费提供的崭新单人住房，需要220欧元左右(含水电费)，老板为他提供一日三餐的费用也需200多欧元。比起在外企上班，C先生无形中省下400多欧元的费用。因为从小吃了很多的苦，所以C先生相当节俭，他每个月基本上没有什么费用。C先生的老板是青田人，没有任何架子，吃住条件与老板完全一样。而且经常在周末一起去夜宵店或Monchos吃饭。平时经常将酒吧完全交给他一个人管理，对他给予了相当的信任度。据说最近青田老板又要给他加工资。所以，C先生对记者讲起，除非他另立门户，否则他是不会跳槽的。C先生觉得外企没有亲情，员工之间的竞争是残酷的。企业也不给提供免费的食宿。所以他喜欢在华人企业上班。
D小姐(温州市人，在华人服装店上班)
D小姐来自温州市区，毕业于上海师范大学中文系，爱好文学，曾经在国内的报纸发表过文章，来西班牙不到一年时间。她曾经在中餐馆上过班，但是她无法习惯中餐馆的工作环境。最近在巴塞市郊的一家华人服装连锁店上班，老板是青田人的后裔，在西班牙多年，也相当有文化素养。试工期的工资是750欧元，半保包食宿。因为她的青田老板文化层次比较高，在D小姐的业余时间，青田老板还为她提供手提电脑，供她业余写作用。所以工作之余，D小姐还为西班牙的华文报纸做兼职。D小姐是记者的好朋友，她对记者表示，她相当满意自己目前在华人服装店的这份工作。即使她的工资在短时间内没有太大的提高，D小姐也表示目前没有跳槽的打算。因为工作环境和与老板建立的那份友谊，让她觉得在西班牙工作很开心。D小姐对记者表示，在现实的欧洲，欧元固然重要，但是工作时心情愉快也是很需要的。所以，她会选择在华人企业继续干下去。
E女士(瑞安人，在香水加工厂上班)
E女士是浙江瑞安人，在一家西班牙人经营的香水加工厂上班。E女士的基本工资是900欧元，工厂为她提供全保，但是食宿不包。她每天的上班时间为八小时，一周上五天班。有十三薪、带薪度假。由于厂方不提供免费的食宿，E女士花在食宿上的费用也相当可观，每月需要三四百欧元。这还是她与别人搭铺一个房间省下了120欧元(一个房间含水电费的租金是240欧元)。E女士不认为在外企上班能存更多的钱，唯一的区别是，在外企她能有更多的休息时间。作为精明的温州地区人，打工只是阶段性的过渡任务。在各方面条件成熟时，当老板是E女士在巴塞罗那最终的选择！
记者后续：为了做好这个专题，记者接触了相当多的打工阶层的华人朋友，有外企的也有在华人企业上班的。至于工作在外企或在华人企业，哪个更好？不同的人对这个问题有不同的解读。记者以为，外企里规范的管理和作息制度，还有一年十三薪、十四薪(带薪度假)及较高的工资待遇(包括全保)，都是外企吸引华人打工者的地方。从长远的角度来看，也是西班牙华人企业老板努力的方向，如果华人企业不向这个方向努力，招工只能会越来越难，自己企业好的员工也留不住。与外企相比较，华人企业的工作时间也普遍较长，制度也不规范，且工资待遇普遍比外企低。但是华人企业在吸引员工方面也不是一无是处的。从打工者的人数的总基数上看，在华人企业上班依然是主流。存在就是合理，比起外企，华人企业在招工方面也不是毫无竞争力的。首先，华人企业的老板身先士卒，自己以身作则，与员工同吃住，在感情方面投入更多，那种人性化的管理模式也不是一无是处的。一个好的华人企业的老板，总会让他的员工在企业里上班有家的感觉；其次，华人企业提供免费的食宿，而这也是吸引员工的一种手段。殊不知，对于打工者，节省一个月的食宿开支也是相当可观的；再其次，外企全保比起华人企业里普遍存在的半保现象，也不具备绝对的优势。除了需要更换居留需全保以外，全保半保都是交给西班牙政府的，在短期的时间里，劳动者感觉并不是很深刻。谁能保证，劳动者一辈子在西班牙呆着呢，也不是每个劳动者现在就考虑退休后，如何领西班牙政府的退休金的事。毕竟，对于广大年轻的华人劳动者来讲，那是好遥远的事。再者，由于西班牙的华人打工者，整体素质不是很高，西语水平也很一般，能够胜任外企工作、特别是胜任外企白领工作的打工者毕竟是凤毛麟角，华人在外企里从事的许多职业是西班牙当地人不愿意干的重体力活。但是，外企高工资、全保险、工作时间短以及带薪度假等优点，仍然吸引了无数的打工者。值得庆幸的是，记者发现，有许多华人企业的老板，现在也开始试行"带薪度假"，比起一两年前，现在在华人企业打工的员工的工资，已经有了相当大的提高。有些中餐馆的大厨的工资已经是一千好几的了，而且包食宿，一点也不输给外企。在西班牙劳动力依然很紧张的情况下，为了留住人才，华人企业的老板与外企展开了一场无声无息的竞争！(来源：西班牙《华新报》)
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