俄雇主对大学应届毕业生能力不足表示不满

俄新网莫斯科7月13日电 据《新闻报》报道，俄罗斯企业雇主们对大学应届毕业生能力不足表示不满，四分之三的年轻新雇员需要进行再培训。雇主们要为新招的毕业生安排实习，在工作岗位上对这些缺乏经验的新人进行再培训。

社会学家认为，高校没有为企业培养成熟的劳动力。工商服务专业（金融、咨询）的毕业生让雇主们尤其不满，在企业雇用的此类毕业生中，有43%至54%的人需要进行再培训。其次是24%至38%的工业专业毕业生需要企业对之进行再培训。高校培养的最成熟人才是建筑师和运输业工作人员。大约三分之二的公司将新员工的再培训任务交给教学中心或者技能提高训练班，还有三分之一的公司自己对新员工进行再培训。"列瓦达中心"进行的调查表明，所有的公司都不愿意和大学合作进行新员工的再培训工作。

据《新闻报》报道，高校的教育体系在退化：大学毕业生不能表达自己的想法、不懂得沟通技巧、不会写公事简函、不会数据分析、不能准确地起草汇报、还有就是外语太差。

高校教育质量的下降也影响了毕业生在劳动力市场上的位置。因此，许多公司开始在大学时代就对自己的未来雇员进行培训。高年级的大学生（主要是工程技术专业的专业人才）从2005年开始在SUAL工厂里进行有偿实习。俄罗斯Alcoa公司也为大学生开展此类进修。一方面学生们在实践中检验自己的学识，掌握最基本的技艺，另一方面企业给学生支付最低工资，培养自己的未来干部。