中国的国际人才竞争力仍远落后于西方

中国的国际人才竞争力整体水平不高，按百分制来换算，只有上海以65.17分跨过及格线。这都应归功于上海的开放、高新以及良好的工作环境。继上海之后是北京、广东和江苏。在外国人看来，上海的工作机会比其他城市大得多，生活氛围和方式更像国际大都市。

沿海省份江苏的表现好得出人意料，许多指数高于北京。中国社科院国际研究学部主任张蕴岭认为，其原因是经济发展水平高，外企存在的历史长，省政府吸引国际人才的政策好。例如，据中国媒体报道，江苏泰州医药高新区为每一位有博士学位的外国人提供2万元补贴，为买房者提供15万元补贴。

中国作为发展中国家，较少能引起国际人才，因为工资较低，社会保守，还有文化和语言上的障碍。此外，报告还强调，外国人不太容易拿到中国长期签证。例如，刚毕业的大学生实际上根本就拿不到，因为中国要求必须工作两年后才能申请工作签证。目前中国政府正在想办法解决这个问题。

全球人才竞争力指数报告还指出，在中国近年来青年专家们的境遇得到很大改善，中国拥有提升排名次序的巨大潜力。报告作者认为，中国的教育系统和就业政策正不断完善，通信能力和技术水平正不断上升。还制定了专门计划，例如，上海市政府出台了向自己开公司的所有硕士毕业生提供银行贷款。《生意人报》记者米哈伊尔·科罗斯季科夫指出，这一政策也有助于吸引那些掌握汉语、了解中国、拥有专业知识且能放眼世界的外国青年人才。

中国教育部智库专家、对外经济贸易大学全球化与中国现代化问题研究所所长王志民在接受卫星通讯社采访时就上述报告的结论给出了自己的评价。王志民说，首先，这两份调研报告中所撰写的中国吸引国际人才的现状基本符合实际，但是没有完全看到中国在吸引海外人才竞争方面的潜力和发展趋势，这是两份报告所共有的一个缺陷。中国改革开放至今已有近四十年了，在人才引进上取得了一定进步，开放力度不断加大，人才引进也不断增加。但是要知道，中国的改革开放分为两个时期——初期以加工业为主，发展劳动密集型产业，对于中高端人才的需求量相对较小。

当被问及中国还能为吸引国际人才做些什么以及能否成功时，王志民回答说，对海外人才的吸引包括两个方面，一个是高校科研机构，另一个是企业。目前两方面对海外人才的吸收数量都在增加。尽管我们现在还是起步阶段，但是中国在这方面具有巨大潜力和良好的发展趋势。总体而言，中国的国力如今大大提升，我们有实力将更多的资金投入到人才培养、研发条件提升和薪资待遇提高方面。中国目前吸引海外人才的潜力仅次于瑞士，位列世界第三。但是外国和人才了解中国仍然需要一个过程。我相信不久的将来，随着中国软硬件条件的改善、制度的创新以及吸引人才力度的加大，会有更多的海外人才来到中国。

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