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‘00后’整顿世界：新一代人如何看待中国未来？
‘00后’整顿世界：新一代人如何看待中国未来？
俄罗斯卫星通讯社
2022年是中国Z世代不仅成年，而且顺利结婚和开始工作的一年。专家们认为，世界上最大国家的年轻一代被呼吁以全新的人生观改变世界。网上越来越经常出现雇主陈述新一代与上几代人具有极大差异的信息。俄罗斯卫星通讯社采访了中国 Z... 2022年12月10日, 俄罗斯卫星通讯社
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中国的Z世代诞生于中国经济的腾飞时期。他们很少关心食品问题，他们一直被高科技所包围，他们几乎从未面对过贫困，因此他们拒绝社会上的许多繁文缛节。这一趋势在很大程度上反映了中国社会的根本变迁。心理咨询师肖雪萍指出，由于现在的Z世代通常是家里的独生子女，在童年时期他们身边大多时候围绕的都是比他们年长很多的成年人。因此，今天的 Z世代的心理成熟度与他们的年龄不相称，而且更明白他们想要从生活中得到什么。肖雪萍向俄罗斯卫星通讯社介绍说：生活中的普通乐趣康康出生于1999年。像所有Z世代一样，他的大部分社交生活都在互联网上度过。因此，他通过屏幕的视角来看待未来。他认为，中国将更加深入数字化，但警惕这一切现在就已经很重要：总的来说，康康和他这一代人的许多代表一样，不想制定宏伟的计划，不想成为大公司的高管，也不想因为紧张的工作周而不断承受压力。康康追求一个简单的梦想——组建家庭，幸福度过此生：“我之前对于未来有很多不切实际的梦想，但是现在我只想要和喜欢的人组成幸福的家庭，在工作生活中有选择的自由和休息的时间，并且能在家庭、在兴趣和在工作中实现自我价值”，他向俄罗斯卫星通信社介绍说。“‘00后’整顿职场”今年讨论最多的话题之一是Z世代在工作中的行为，他们的行为让老一辈的雇主感到由衷的惊讶。由于这一代人最终将成为主要的劳动力，因此了解他们如何看待现代工作就显得非常重要。Z世代不想过度工作，不准备接受较低的工资，也不惧与上司争执。反过来，他们在网上自豪地炫耀拒绝加班，取笑他们的老板，并成功起诉了他们供职的公司。雇主们则抱怨2000年以后出生的人几乎无法管理。肖雪萍指出，与前几代人相比，Z世代大多出生在中产阶级家庭。与其说他们关心收入，不如说他们关心舒适的生活。他们专注于自己和自己的需求，因此不打算过度工作或无偿工作。她解释说：Z世代康康认为，今天目前他们这代人的确非常重视自我和自己的时间。从这里也可以找到他们对工作态度的反映：“‘00后’整顿职场”的术语于2022年上半年首次出现在中国社交媒体上。这个话题标签最初是在一篇微信匿名文章中使用的。文章以以下文字开头：“…只有我们‘00后’在整顿职场。工作一年仲裁4家公司，告倒闭两家，我就是我，不一样的烟火。” 从那时起，与上述话题标签相关的故事在中国微博平台上的阅读量已超过1200万次。“成为谁可能不是很重要”出生于2000年的孟康飞向卫星通讯社解释说，Z世代不追求具体的大目标，只是想过幸福生活，不管它成功与否：他认为，你成为谁不是很重要。重要的是你经历此生。冯先生今年22岁，在天津生活。他在谈到自己的主要梦想时开玩笑答到：“我只想休假。”幽默的背后隐藏的是“00后”的普遍趋势——他们只是想生活，不把自己完全献给工作。“工作强度较大，很多事情还需要人工解决。‘996’是一种资本上的压榨，也是打工人不断内卷，从而获得想要的正反馈的一种方式”，他在接受俄罗斯卫星通讯社采访时介绍说。2021年，对工作条件的愤怒导致裁定“996”工作制度非法。“996”工作制度指的是每天从早上9:00到晚上21:00工作，每周6天。这个案例成为年轻人确实能够为自己改变生活不公的一个展示性的例子，而前几代人是不敢批判生活不公的。谁知道呢，也许正是当前这代人注定会重新整合劳动力市场，缓解激烈的竞争和处处盛行的成功崇拜。
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中国, 年轻人, 未来, 评论
‘00后’整顿世界：新一代人如何看待中国未来？
2022年12月10日, 14:47 (更新: 2022年12月12日, 09:28) 评论
2022年是中国Z世代不仅成年，而且顺利结婚和开始工作的一年。专家们认为，世界上最大国家的年轻一代被呼吁以全新的人生观改变世界。网上越来越经常出现雇主陈述新一代与上几代人具有极大差异的信息。俄罗斯卫星通讯社采访了中国 Z 世代的代表们，以便弄清楚，他们为什么而活？他们在梦想着什么？他们以什么样的眼光看待这个难以理解的世界？
中国的Z世代诞生于中国经济的腾飞时期。他们很少关心食品问题，他们一直被高科技所包围，他们几乎从未面对过贫困，因此他们拒绝社会上的许多繁文缛节。这一趋势在很大程度上反映了中国社会的根本变迁。
心理咨询师肖雪萍指出，由于现在的Z世代通常是家里的独生子女，在童年时期他们身边大多时候围绕的都是比他们年长很多的成年人。因此，今天的 Z世代的心理成熟度与他们的年龄不相称，而且更明白他们想要从生活中得到什么。肖雪萍向俄罗斯卫星通讯社介绍说：
“与前几代人相比，Z世代以独生子女居多，即使家中有兄弟姐妹，年龄差距通常也较大。这就导致Z世代独处的时间较多，再加上周围都是比他们年长很多的成年人，所以Z世代会在性格上更加早熟，思考问题会想的更多，对自己也更加了解。同时这也促使Z世代更关注自我的需求，在乎同伴的意见观点多过于父母长辈的。而且Z世代出生于中国经济腾飞的阶段，家庭经济的富足让新一代的年轻人认为世界的一切都那么美好，整个人更加意气风发，拥有更强烈的民族自豪感。另外根据观察，Z世代的年轻人存在小圈子分化明显的特点，即同一年龄段可能性格差异非常大。我认为这与生活的家庭状况、接触的圈子有一定关联。Z世代更加强调个性，遵从自己内心的价值观，在精神领域更加自由。”
康康出生于1999年。像所有Z世代一样，他的大部分社交生活都在互联网上度过。因此，他通过屏幕的视角来看待未来。他认为，中国将更加深入数字化，但警惕这一切现在就已经很重要：
“我认为目前的中国社会由于网络的发达，人人都能表达自我，这是好事，但是网络上的人们对于不同的观念、不同的圈子容忍度越来越低，各种互相攻击、无意义的论战充斥在网络上。我作为一个在互联网环境中成长的Z时代，工作、学习等等都会通过互联网进行，这种乱象不但会影响人们的心境，而且会扼杀很多新的创作，所以我非常希望中国的网络环境能回到本来和谐、开放的样子。未来的中国一定会越来越信息化，很多产业都会在信息化下发展，人们的工作学习都在网上进行，可以说，大家已经‘住在’互联网里，互联网浮躁的风气对于人民的凝聚力是个很大的隐患。”
总的来说，康康和他这一代人的许多代表一样，不想制定宏伟的计划，不想成为大公司的高管，也不想因为紧张的工作周而不断承受压力。康康追求一个简单的梦想——组建家庭，幸福度过此生：
“我之前对于未来有很多不切实际的梦想，但是现在我只想要和喜欢的人组成幸福的家庭，在工作生活中有选择的自由和休息的时间，并且能在家庭、在兴趣和在工作中实现自我价值”，他向俄罗斯卫星通信社介绍说。
今年讨论最多的话题之一是Z世代在工作中的行为，他们的行为让老一辈的雇主感到由衷的惊讶。由于这一代人最终将成为主要的劳动力，因此了解他们如何看待现代工作就显得非常重要。
Z世代不想过度工作，不准备接受较低的工资，也不惧与上司争执。反过来，他们在网上自豪地炫耀拒绝加班，取笑他们的老板，并成功起诉了他们供职的公司。雇主们则抱怨2000年以后出生的人几乎无法管理。
肖雪萍指出，与前几代人相比，Z世代大多出生在中产阶级家庭。与其说他们关心收入，不如说他们关心舒适的生活。他们专注于自己和自己的需求，因此不打算过度工作或无偿工作。她解释说：
“多数00后的家庭经济条件都不错，在富足物质环境中成长的新一代年轻人不再纯粹为了金钱而工作，自然也就不会为了钱去加班或牺牲个人其它需求。实际上这还是与新一代年轻人更加关注自我需求有关。近十多年来，中国的父母格外关注对孩子性格的教育，注重培养孩子的自信心，让他们形成了尊重个性、张扬个性的特点。”
Z世代康康认为，今天目前他们这代人的确非常重视自我和自己的时间。从这里也可以找到他们对工作态度的反映：
“关于整顿职场，Z世代的年轻人都比较重视个人生活，上班时间会认真对待工作，但是不喜欢把工作带出公司，对于职责外的加班勇于say no，‘00后’和企业关系变成了双向选择，如果‘00后’认为公司没有前景或者加班过多不合理，会主动淘汰公司。”
“‘00后’整顿职场”的术语于2022年上半年首次出现在
中国社交媒体上。这个话题标签最初是在一篇微信匿名文章中使用的。文章以以下文字开头：“…只有我们‘00后’在整顿职场。工作一年仲裁4家公司，告倒闭两家，我就是我，不一样的烟火。” 从那时起，与上述话题标签相关的故事在中国微博平台上的阅读量已超过1200万次。
出生于2000年的孟康飞向卫星通讯社解释说，Z世代不追求具体的大目标，只是想过幸福生活，不管它成功与否：
“工作上的困难也有很多，但是首先要明白一点是选择大于努力，先知大于选择。要确定你的现在的这份工作是否可以满足自己的需求，或者是满足个体的成长。要用有限的人生去创造无限的可能，这件事情本身就是一件很有趣的事。选择好人生的目标，无论成功与否，我相信人生都不会过得很差。”
“梦想本身就是一件值得歌颂的事情。我认为，成为谁可能不是很重要，在人生的生命历程中认识自己是谁更加重要。读书就是为了发现自己的无知，让我们认清楚我们自己本身其实更多的只是一个普通人，我们要做的、要学的还有很多，同时，我们要不怕困难。”
冯先生今年22岁，在天津生活。他在谈到自己的主要梦想时开玩笑答到：“我只想休假。”幽默的背后隐藏的是“00后”的普遍趋势——他们只是想生活，不把自己完全献给工作。
“工作强度较大，很多事情还需要人工解决。‘996’是一种资本上的压榨，也是打工人不断内卷，从而获得想要的正反馈的一种方式”，他在接受俄罗斯卫星通讯社采访时介绍说。
2021年，对工作条件的愤怒导致裁定“996”工作制度非法。“996”工作制度指的是每天从早上9:00到晚上21:00工作，每周6天。这个案例成为年轻人确实能够为自己改变生活不公的一个展示性的例子，而前几代人是不敢批判生活不公的。谁知道呢，也许正是当前这代人注定会重新整合劳动力市场，缓解激烈的竞争和处处盛行的成功崇拜。
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