女性不追求升职

作者：俄新社经济观察家米哈伊尔·赫梅列夫

在俄罗斯最活跃的中青年一代（25-35岁）家庭中，妻子挣钱比丈夫多的屈指可数。而在老一代家庭中，妻子比丈夫职位高的现象却比比皆是。不过，我们不能因此就说，俄罗斯所有女性都追求事业有成，追求高薪职位。大多数俄罗斯女子并不期求与男性在事业上平起平坐。而男人占主导地位的商业社会也支持她们的想法。以下统计足以说明问题。

据美国经济政治研究所的统计，男女从事同样的工作，但女性酬劳仅为男性的74.7%。10年前，这一比例为75.7%。在俄罗斯虽然没有这样的歧视，但在职场上，女子出任国家和公司高层领导的可能性要比男子少得多。在中小企业中，这一失衡体现得最为明显，可供女性选择的领导岗位相当有限。

大型跨国公司在确定职员薪水时并不与性别挂钩。普化永道与莫斯科性别研究中心对俄大型企业进行的联合调查展示，89%的公司对男女职员同工同酬。这两家调查机构在不久前刊登的《女性的职场机会》研究报告中指出，"这一原则同样适用于高层职位，我们的研究显示，在96%的情形下，薪水高低与性别无关。"与此同时，研究人员也不否认这样的事实，即女性在要求加薪方面不如男性积极。

而中小企业则是另外的情形。并不是女性得到的工资比男性低，或是工作量超过劳动法的规定。事实上问题很简单：在这一实业领域，女性的发展空间比男性要小得多，相应的，挣大钱的机会也少。但俄罗斯女性出任政府机构和企业界负责人的比例要高于全球平均水平，均富国际公布的《国际商业问卷调查报告》显示，目前73%的俄罗斯公司拥有女性高管，而女性占公司高管人数的34%。

女性在高层中负责的部门非常有限，这是事情的另一个方面。她们通常担任总会计师和人事部门负责人。在俄罗斯，会计几乎算得上是女人专属的职业，89%的总会计师都是女性。人事部门负责人也是如此，女性占62%。而像总经理、财务经理、董事会成员，男性所占的比例依次为96%、78%和86%。

虽然俄罗斯商界女性管理人员比例在发达国家中位居前列，但总体形势并未得到改观。俄罗斯女性在利用自身能力实现升职方面，表现远不如男性积极。

作者观点不代表俄新社观点