近日，耐克大中华区发布了一份内部通知，宣布即将开始实行每周在公司工作四天的工作模式，时间为每周一至周四。新的工作模式将于2024年1月8日正式执行，范围仅限于办公室员工。随后，相关话题登上微博热搜，引发广泛讨论。
不过，随后，耐克公司对每周“上四休三”进行了否认，耐克大中华区相关负责人向媒体回应称，“新的混合工作模式是指办公室员工周一至周四需在办公室办公，周五可选择居家办公。”
四天工作制有哪些优势？
世界经济论坛2020年《未来就业报告》预测，工作领域的快速数字化将会让全球五分之二的劳动力都采取远程办公。此外，许多组织都将完全接受灵活办公模式。
2022年，在非营利组织“全球四天工作制”（4 Day Week Global）的协调下，世界各地对这一工作制进行了一系列试点，爱尔兰、美国、澳大利亚和新西兰的企业都参与到其中。所有的试点都得出了相似的结果，即四天工作五天报酬制让企业和员工均受益，每周工作四天能够使人们在更短的时间内完成更多工作。
早在2019年，微软日本公司就引入了四天工作制，并表示员工的生产力提高了40%。2022年的全球试点也得出了类似结果。在试点推行期间，员工在80%的时间内投身完成100%的正常工作量。在调查回访时，员工对试点期间的生产力提高程度从1到10进行评价，最终评分结果是7.7分。
在北京生活的上班族何田田目前正在一家外企工作，她所在的公司采取了“上四休三”的模式，即每周工作四天，每天的工作时间延长至10小时。她表示，这种工作模式的确有诸多好处，可以减少通勤时间，提高工作效率。从更宏观的角度来看，这种做法也有助于刺激旅游业的发展。
她说：“现在，许多工作可以在网上完成，如果要求员工前往办公室工作，他们需要花费大量时间在通勤上，这让人感到非常疲惫，而且不一定最高效，所以我认为企业可以根据情况采用不同的工作模式。‘上四休三’的工作模式可以让休息的三天用来更好地处理个人事务。此外，休假时间变得更长，可以计划短途旅行，从而减轻了‘五一’和‘十一’黄金周集中出游导致的拥堵。”
中国对外经济贸易大学国家对外开放研究院李长安教授在接受卫星通讯社采访时表示，四天工作制的兴起受益于技术进步和劳动生产力的提高，这也符合人们对工作与生活平衡的追求。可以预见，这种工作模式在未来会得到更广泛的推广。
李长安教授表示：“自第二次世界大战后，许多国家都有缩短工作时间的趋势，这一趋势不断加强。特别是在经历了三年的疫情之后，现代办公技术不断成熟，技术条件也为缩短工作时间提供了支持。这一趋势的崛起与人们越来越关注工作与生活平衡有关，反映人们对美好生活的追求。此外，缩短工作时间和四天工作制还有助于刺激消费，增加消费需求。人们有更多的时间旅行和享受生活，也有更多的时间照顾孩子，这可能对提高生育率产生积极影响。”
对此，生活在上海的冯婷深有同感。她表示，无论是像耐克这样的周五居家办公模式，还是工作四天休息三天，减少通勤不仅意味着拥有更多的可支配时间，还能更节约金钱，而这些节省下来的钱可以用来进行其他消费。
她解释说：“如果每周有一些在家办公的日子，不论是开车还是使用公共交通，都可以直接降低交通成本。而且，由于通勤的次数减少，一些人可能会考虑远离市中心居住，从而大大减少了买房和租房的成本。节省下来的这些钱可以用在其他方面，比如购物和餐饮，这也有助于刺激消费。”
推广四天工作制的障碍
尽管四天工作制有很多优点，但任何一种工作模式都并非完全没有弊端。在北京的上班族魏晓燕告诉卫星通讯社，如果多出来一天的“休息时间”是要求居家办公，这其实也给上班族带来了一些挑战。在某些情况下，居家办公可能需要更多的时间成本。
她表示：“由于不必花时间在通勤上，居家办公也可以被视为一种福利。但在家办公并不等同于休息，实际上它是另一种工作方式，只是工作的节奏不同。在一般情况下，传统办公室提供了更适合专注工作的环境，创造了一种工作氛围，并提供了与同事实时交流的机会，这种面对面的交流通常更高效。相比之下，在家办公的情况下，工作主要通过各种软件完成，这可能增加工作的时间成本，也不太有助于有效展开工作。”
在互联网上也有人对这一观点表示赞同，认为居家办公甚至比在办公室工作更繁忙。微博用户“么么哒闲着没事”说：“居家办公是给你躺着睡觉嘛？省去了通勤时间是没错，但全天电话会议、钉钉待命、中饭也吃不上，比在办公室工作高效且累多了好吗！”
而谈及推广四天工作制面临的现实问题，专家认为，四天工作制在不同地区可能会受到不同程度的推广挑战，相关法律法规的完善和企业观念的改变也是实行这一工作模式的关键。
李长安教授解释说：“在一些发展水平相对较低的地区，四天工作制会面临更大的推广障碍，而在经济发展水平较高、技术先进、劳动生产率较高的地方，四天工作制可能更受欢迎。此外，相关的法律法规需要确保劳动者的权益在休息时间增加时不会受到损害。企业和用人单位也需要认识到提供更好的休息时间可以激发员工的工作积极性、提高劳动生产率。”
中国社科院曾于2018年发布《休闲绿皮书：2017-2018年中国休闲发展报告》。报告建议，在中国劳动生产率达到一定水平的前提下，可实行每天工作9小时，每周工作4天的四天(36小时)工作制。届时，国家就可以取消每年通过前挪后借形成的黄金周或小长假制度。员工可根据自身需要与单位进行协商，灵活安排自己的假期。