该网站的一份研究报告称：“劳动力市场的人力短缺仍然存在。目前，在网站上发布的岗位空缺数量比去年同期增长了70%。值得注意的是，今年夏天，雇主的积极性并没有降低，他们试图吸引短缺的人才，但总的来说，7月被认为是劳动力市场最不活跃的月份。”
从职业来看，7月份发布的招聘数量排名与6月份相同，最多的是快递员、销售-出纳员和包装工。与2022年相比，今年7月的前10名包括了车工和铣工，而他们一年前甚至没有进入前20名，分析人士指出：“这种情况是生产增长（特别是国防工业）带来的。”
该网站分析部门负责人尤里·米赫耶夫说：“与今年6月相比，7月份求职者发布的新简历增加了3%，这在夏季中期并不常见。增长主要来自销售员和管理员简历。与此同时，饭店和酒吧服务员的简历数量减少，这是这个季节的特点……快递员的简历数量也减少了，这在夏季也很常见，部分原因是天气和需求导致的订单减少，从而带来收入下降。”
根据研究中心的数据，截至7月底，招聘的中位数工资与今年6月相比增长了2%。米赫耶夫补充说：“与6月份相比，7月份求职者的工资预期也增长了1.3%，与去年同期相比则增长了11%。”