根据调查，28％的受访雇主不准备雇用过于高级专家。相反，72％的受访者愿意接受这样的求职者。 该民调于2023年4月对俄罗斯全国约300名雇主进行。
对于不准备雇用高资格求职者的大多数（57％）雇主来说，主要障碍是，担忧这样的求职者寻找的是短期的工作。 此外，超过一半（54％）雇主认为，资深专家可能很快厌倦工作并找到新的工作。 大约三分之一（35％）的公司不愿意接受资深求助者的过高薪资的要求。
此外，部分雇主担心，资格过高的雇员在工作过程中要求加薪和奖金（22％），融入不了集体（19％），比老板或经理更有能力（14％），这样的员工更难领导（8％）。
分析师指出: "另外24％的受访雇主担心专家可能会特意粉饰他们的技能。"
相反，大多数（52％）都欢迎资格高的雇员，因为他们需要有技能和经验的人。 另一半（51％）预计这样的专家可能提出改善公司工作的想法，41％的雇主希望专家能与同事分享他的技能和知识。
分析人士总结说: "另外26%的雇主面向未来，提前组建强大的团队，以应对变化。 12％的雇主称，由于其他求职者短缺，通常资格过高的专家是唯一合适的求职者。"
Rabota.ru副总经理，SberPodbor运营总监亚历山大·韦杰尔科夫说，近年来，劳动力市场上出现了大量拥有丰富知识和经验的求职者，他们也很难找到适合自己水平的工作，原因是公开招聘的管理岗位通常很少，所以他们准备”放下身段”。