资料披露：“61%的用工单位遭遇数字技术领域成熟人才难招的问题，其中编程和网页编程（缺员19%）、数字化营销（16%）和应用程序开发（14%）领域尤为严重。”
过半用工单位表示2022年人才搜索时间延长，只有6%的人称搜索时间缩短。如果说空缺职位此前不到2个月可以招满人，那么现在的用时要超过3个月。
通报指出，考虑到对候选人才的需求重点不同，提出高薪是找到新员工的最快方法。四分之三的用工单位通过有吸引力的财政补贴方式在3个月内找到了合适的候选人。
HeadHunter公司劳务市场业务首席专家娜塔莉亚∙达妮娜评论指出：“招聘有经验的员工难度最高，找到具有6年以上候选人的平均耗时要延长4-6个月，这就不可避免地导致了公司生产效率的整体下滑。”
达妮娜说，过半用工单位（84%）宁可招聘有工作经验但未受过职业教育的员工，也不要那些受过专业教育但没有经验的应聘者。研究报告中指出，IT、零售和财务领域更倾向于招聘有经验的员工，这些领域的受访用工单位都说喜欢招聘那些有工作经验和未受过专业教育的应聘者。
在调查框架内共咨询了全俄7000多名应聘者和220多家用工单位。