据《日本经济新闻》报道，“必须建立与全球工作方式相称的机制”，迅销首席财务官（CFO）冈崎健在近日举行的财报发布会上，如此说明将于3月引进的新制度。迅销根据职级确定基本工资，在日本此前还存在职务津贴和地区津贴。今后将取消这些津贴，在国内外统一薪酬制度。
同时将日本国内正式员工的年薪提高数个百分点至约40％。由于日元贬值，日本的工资按美元换算出现缩水，难以将海外优秀的数字人才等吸引到日本。迅销的会长兼社长柳井正表示，“2023年将成为全球大移动的一年”。将通过制度的共通化，激活国际人事调动。
经济合作与发展组织（OECD）的数据显示，在平均年薪比OECD成员国的平均水平低的34国中，2021年日本的平均年薪排在第24位。日本的薪酬在发达国家之中处于低水平。
2021年，总部位于日本东京的研发型制药企业——安斯泰来制药集团（Astellas Pharma Inc.）以部长级以上员工为对象，引进了全球统一的薪酬制度。希望分阶段缩小地区间的薪酬水平差距。2023年1月在全球启动了加薪，全面提升基本工资。以除董事之外的全部员工为对象，根据各国的物价涨幅，日本涨薪2％，欧洲的部分地区涨薪6％。随着在局部引进全球统一的人事制度，各国人事部门将易于展开合作。
日立（HITACHI）制作所将在2024年度之前，把根据职务内容任用人才的“工作导向型雇用”推广至全部旗下企业。将对国内外的37万人适用相同的雇用制度，希望更容易从海外子公司选拔优秀人才。在让员工从薪酬较高的美国调动到日本时，计划提供与相关员工祖国的薪酬水平相称的补助等。