联合倡议将如何帮助开发全球人力资源

与金砖国家未来技能国际大赛同步举办的高科技职业国际大赛在这种合作中发挥着重要作用。

有16 个国家参加了 2022 年 11 月7 日至 11 日在叶卡捷琳堡举行的现场和远程形式的比赛。它们分别是白俄罗斯、巴西、加纳、埃及、津巴布韦、印度、印度尼西亚、伊朗、哈萨克斯坦、中国、吉尔吉斯斯坦、马来西亚、纳米比亚、尼日利亚、乌兹别克斯坦和南非。

金砖国家未来技能大赛的进行贯穿于 2022年全 年。整个比赛期间，共有来自世界各地的20000多名选手和专家参与其中。

38个跨领域和行业能力的约600名选手和500名专家加入了高科技职业大赛。大赛包含四个板块：建筑与建造技术、制造与工程技术、信息与通信技术以及未来技能板块。

中国选手参与“信息安全”、“生命周期管理”、“工业机器人”、“电气安装”、“企业内部信息安全威胁防护”等领域的角逐。

高科技职业大赛组织方是俄罗斯技能和职业发展署，同时获得俄联邦工贸部、经济发展部、斯维尔德洛夫斯克州政府、促进新项目战略举措机构以及大型控股公司和企业的支持。俄罗斯的大赛参与者是来自大型公司和制定生产标准的公司的专家，包括俄罗斯原子能公司、俄罗斯航天局、“西布尔”、“耶弗拉兹”、俄罗斯铁路、国家电网、俄罗斯联合造船集团、俄罗斯水利发电公司、俄罗斯电信公司。大赛的题目也是根据参赛企业的实际需求形成的，旨在优化生产、就业岗位以及恢复丧失的技术链。

重要的是，在大赛框架内，各个经济部门的生产环节被联合展示。因此，明确了提高国家不同部门生产力和效率的机理。

作为国际高科技职业大赛的一部分，首次启动了管理学院技能和专业领域发展项目实验室。管理学院将在人力资源开发领域提出研究和解决方案的倡议。此外，它还将成为培训管理人员以实施这些举措的平台。

在管理学院这个大 平台，各部委负责人、国际和俄罗斯大公司和企业的代表制定了实用的解决方案和标准。这些方案和标准奠定了发展新技能和职业合作协会创建概念的基础。

除了举办大赛外，俄罗斯技能和职业发展署多年来一直为各国提供咨询活动，并已成为开发人力资源的成熟的国际平台：各种项目和倡议已在该框架内制定该机构的活动，其目的是从根本上改变国家培训体系。

促进新项目战略举措机构与各国合作实施为有前途的经济部门配备人才的培训计划，为国际社会开发了数十种新的且有前途的能力、工具和技术。

与此同时，在收到来自各国的战略支持和指导请求后，促进新项目战略举措机构提出了创建新技能和职业发展国际合作协会的想法。在“新时代强理念”论坛框架内，已把该想法作为加强国家间社会经济互动的新工具提交给了俄罗斯总统普京。

该倡议得到了普京总统的支持。俄罗斯总统尤其强调了该倡议的重要性和促进新项目战略举措机构富有成效的工作。

新技能和职业发展国际合作协会提供的培训模式不仅仅是培养某一特定领域的专家。该协会提供的培训模式不仅仅是培养特定领域的专家。

例如，除了为某一特定国家的经济培训高水平员工外，该协会还打算解决更大规模的问题，例如提高公民的能力、增加员工活动的收入。当然，所有这一切都将有助于福祉的普遍提高、公民生活质量的提高和协会成员国的经济增长。

此外，该协会专家基于对当地劳动力市场的分析和对各国文化多样性的研究，将能为伙伴国根据特定经济体的要求提供独特的劳动力市场发展和新技术植入的模式。

通过在国际协会框架内与合作伙伴的合作，各国将能够分享经验，共同将开发的工具整合到人力资源开发中，并共同确定劳动力市场发展的有效机制，这将成为促进经济发展的新举措。