研究称，就业竞争加大的原因是这段时间工作岗位总量减少——减少了10%，与此同时，求职简历的数量只减少了2%。 几乎所有领域的岗位都减少了，但国家机关和非商业机构（-56%），人力资源管理领域（-32%）和保险领域（-31%）减少得最多。
HeadHunter的数据显示，岗位增多的领域有科教领域（+63%）、旅游领域、酒店和餐饮业领域（+21%）。
就业竞争加剧的背后，雇主并未提高薪酬。调查表明，在招聘公司将劳动力市场划分出的28个专业领域中，只有7个领域的雇主愿意较三个月稍涨薪酬，涨薪幅度为1%-3%，只有科教领域能达到8%。而在其他领域，薪酬保持不变或者下调1%-4%。
俄罗斯联邦政府所属金融大学教授、经济学博士亚历山大·萨福诺夫解释称，现状下，只有少数企业能上调人员薪酬。 他认为，决定就业市场的是雇主，因为对求职者来说，目前，找到工作比拿到预期薪酬更重要。