从2022年1月1日起，大北农将执行第一胎产假在国家标准上加1个月，第二胎加3个月，第三胎12个月。第一胎奖励3万元，第二胎6万元，第三胎9万元；此外，还给予男性员工陪产假9天。
大北农成为中国迄今为止在鼓励生育方面最慷慨的雇主，中国目前的政策是为女性提供98天的产假。在中国为防止人口老龄化危机而实行三孩政策之际，地方政府纷纷出台激励措施。各地通常会为女性员工提供额外的假期以及1周到1个月不等的陪产假。
大北农董秘陈忠恒向《每日经济新闻》表示，“方案出台的背景一方面是国家有这样的号召，另一方面，确实现在很多省份的人口出生率不高，国家很重视。大北农公司一直秉承报国兴农的理念，因此积极响应国家号召。”
据他介绍，目前，这一政策首先是在公司的高管群中进行发布，随后发布在公司的核心干部群，“因为我们觉得首先是要干部带头，在年龄允许、条件允许的情况下，干部要起到这种带头作用。”
大北农成立于1993年，根据披露的数据显示，2021年前三季度，大北农实现营业收入约234亿元，同比增长53.55%。
复旦大学人口与发展政策研究中心教授、副主任胡湛表示:“企业通过生育激励政策来承担社会责任是件好事。但关键在于，这些措施是否只是在公众对人口问题关注的情况下，采取的短期措施，还是可持续、长期的。” 他认为，日本、韩国和欧洲的经验表明，财政激励对人们生育孩子的意愿影响有限。“抚养孩子是一个长期、系统的过程，生育意愿不可能在短期内改变。过分强调财政支持也可能导致政府支出的持续增长，甚至在补贴减少时引发反弹。”
专家认为，无论是对政府还是对雇主来说，减轻育儿压力和改善工作与家庭平衡是一个有效的解决方案。
2020年中国新生儿的数量约为1200万,相比2019年减少了18%,与2016年相比则减少了约33%,下滑速度比较快。