她认为，已感染过新冠病毒者将在各种情况下拥有优势的可能性非常大。
里亚博孔称：
“毫无疑问，存在一定的取决于抗体检测结果的就业歧视风险。但是，考虑到这一全球悲剧的规模，将很难因此追究雇主的责任，因为公司领导层可以说，他们这样做是出于公众利益，是为了大多数人的健康。”
里亚博孔指出：
“第二个问题是，如何保证检测不造假，证书是真实的？我认为，正确的做法是首先设计某种有登记号码或代码的标准文件，可对其进行验真。”
她认为，在就业、入学或进出边境时检查是否作过检测，可能是正确的做法，但必须建立一个国际机制，以检查和快速交换相关信息。