文件指出， 男女平等是我国基本国策。促进妇女平等就业，有利于推动妇女更加广泛深入参加社会和经济活动，提升社会生产力和经济活力。
据《纽约时报》报道，中国用人单位询问妇女婚育情况并不少见，这是因为用人单位往往不愿支付产假工资。
该报还表示，无论是国企，还是私企，都倾向于招收男性员工。根据美国非政府组织人权观察（Human Rights Watch）的研究，2018年1/5的招聘信息注有"仅限男性"或"男性优先"。
根据中国政府印发的通知，对构成性别歧视的用人单位或人力资源服务机构处以7000美元以上的罚款。
新文件引发微博用户激烈讨论。
一名网友写道："看似在提高女性地位，实际潜在提高女性用工成本和风险。上有政策下有对策，老板们更不愿意雇佣女性了，职场地位虚升实降。"获得3.4万人点赞。
另一名网友写道：" 其实也不是公司排斥女性，怀孕期间是每位女性最神圣的时刻，公司也不会排斥已婚未育和未婚未育的女性，只要你踏踏实实，勤勤恳恳的工作，公司还是很欢迎的。企业所排斥的，是那些一怀孕就不去工作的一些人，当然特殊情况的除外哈。顺便说一句，我身边就有很多已婚未育甚至孕期的女性入职新单位。"
然而，有人支持用人单位道："你太想当然了，一个女人的职场黄金时间是比男人短很多的，就是因为生育。在职场上来说，产假不是福利而是一种成本，同样是人，在同等的条件下，一个人需要至少六个月的带薪产假，再来个二胎的话她这一年就不用上班了，发空饷，而一个人则完全不需要产假，你是老板，你会雇佣谁？"