据德国驻华大使馆介绍，3月3日，德国联邦政府通过了《企业供应链尽职调查法》（以下称《供应链法》），联邦议院将在夏季就此法案表决。法律规定企业有义务积极、清晰地调查和应对其供应链中可能存在的强迫劳动、剥削童工以及环境问题。该法规将自2023年起对600多家员工人数在3000名以上的企业具有约束力。2024年以后，适用范围扩展到2900家拥有1000名以上员工的企业。
据《南德意志报》报道，德国联邦议院科学服务部的评估报告声称，一旦《供应链法》生效，如果出现强迫劳动，德国企业有责任中断与中国供应商的业务关系。否则，德国公司将面临罚款。个别情况下，公司雇员可能必须承担个人刑事责任。
但据《环球时报》介绍，这份评估报告引用的多是已被中国官方驳斥过的“造谣”内容，比如美国国务院的报告、荷兰议会的评估报告、“人权观察”等国际组织的报告，以及英国《卫报》《华盛顿邮报》等媒体报道，甚至还有“世维会”提供的内容。
上海外国语大学上海全球治理与区域国别研究院副教授胡春春认为，德国政府通过的《供应链法》已经超出理性分析的范畴，在当前的背景下，德国唯一可能的意图就是为了迎合西方的所谓“政治正确”。
他说：“实际上，这和美国近几年所煽动的对华脱钩、对华意识形态的第二场‘冷战’有关系。不管我们用什么话语去定义它，它都是西方新的政治正确，它迎合了民粹风潮，而这种风潮已经超出了正常的政治理性所能够预见的范畴。”
中德经济合作非常密切。据德国联邦统计局2月22日发布的数据显示,2020年中德贸易总额2121亿欧元，同比增长3.0%，中国连续五年成为德国最大贸易伙伴。因此，胡春春副教授指出，如果德国企业因为所谓的新疆维吾尔族“人权”问题跟中国供应商脱钩，那么对于德国的经济和国际形象都会产生不小的负面影响。
他说：“首先，这对于德国经济来讲不是一件好事。因为中国和德国之间的经济合作是双赢的。到目前为止，双方合作的领域以及竞争的领域都是可控的，也就是说，双方主要是错位竞争，更多的是一种互补的关系。”
“其次，这份报告它所有的（信息）来源在我们看来都是完全站不住脚的，都是来自所谓的第三方转述等等，根据这些信息最后做出这个决定，这本身就是一个非常危险的发展方向。一个在国际上拥有这么高国际声望的国家，基于谎言来确立任何的法律或者进行某种政治行为，这都是一件让人感到不可思议的事情。”
谈及中方的应对举措，胡春春副教授认为，即使德国要进行这种“经济自残”的行为，中方也不会干涉德国的立法。但中方必须表明自己的基本态度，即关于新疆问题的指责是莫须有的，德国联邦议院科学服务部的这份评估报告充满了谎言。
中国外交部发言人华春莹曾表示，中方已经多次说过，所谓在新疆存在“强迫劳动”，这纯粹是一个弥天大谎或者说世纪谎言。在新疆没有“强迫劳动”，只有自愿就业、自主择业。新疆包括少数民族在内的各族务工人员，根据自己的意愿选择职业，本着平等自愿的原则，与有关的企业依法签订劳动合同，获取相应的报酬，符合中国的宪法法律，符合国际劳工和人权标准。
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