01:58 2019年10月20日
临时工比例超规:苹果或将受到中国法律惩处

临时工比例超规:苹果或将受到中国法律惩处

© AFP 2019 / WANG ZHAO
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根据彭博社援引中国劳工观察的调查结果称,苹果公司的主要生产商富士康8月份的临时工占劳动力总数的50%左右,但中国劳动法规定该比例最高为10%,因此其违反了中国劳动法。中国劳动关系专家乔健表示,对于这一事件,应该按照法律法规对相关企业进行惩处。

中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健在接受俄罗斯卫星通讯社记者采访时表示,既然中国劳动法对劳务派遣用工比例有所规定,那么如果事实真的如调查结果所显示的--临时工超过50%,那么违反规定就应该受到惩罚。

针对中国劳工观察的指控,苹果公司承认,确实发现派遣工人的比例超出了标准,将立即采取纠正措施。并表示正在"与富士康密切合作,努力解决这个问题"。

3D苹果公司标志
© REUTERS / Dado Ruvic/Illustration/File Photo

乔健在采访中介绍,临时工的实质是"劳务派遣工",用工单位大都借此逃避对劳动者权益的保护。

他说:"劳务派遣用工导致了大量的同工不同酬的现象,损害了劳动者的经济权益。为了强化对劳动者权益的保护,国家就修改了劳动合同法。"

最新款的iPhone将于美国时间9月10日发布,因此有看法认为,这一指控或将影响苹果在华形象,进而影响其业务。但情况或许并非如此,大部分中国网友认为,此次事件责任不在苹果公司,而在富士康。

微博博主"不可靠的Spectator"说:"其实最剥削的还是代工厂,哪怕是临时工,苹果给的工资也很高了,但是经过代工厂之后到工人手上的不过三分之一。"

微博博主"找不到可以改的名字"说:"每次都是苹果背锅,明明是代工厂富士康的问题,非要扯上苹果。"

甚至也有很多网友也表达了对富士康聘用临时工的理解。有些人认为很多学生只是利用暑假短期工作,所以企业提供的"五险一金"保障反而没有什么意义,不如给更多的现金来得实惠。而对于企业来说,淡季的时候,公司也不用负担那么多人力开销,可以实现临时工和公司双赢。

文章仅代表作者本人的观点,与本社立场无关

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苹果公司, 中国
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