1月底，中国媒体报道了本国大型求职招聘网站智联招聘网站的研究报告。按照智联招聘发布的《中高龄求职者就业问题研究报告》，2020年2-9月，在智联平台投递简历的35岁及以上求职者同比增长14.9%，增速为35岁以下求职者(7.3%)的两倍以上。其中，35-49岁中高龄求职者同比增长13.5%，50岁及以上中高龄求职者状况最糟，同比增长32.4%。
当然，对新工作的需求可以解释为疫情对去年劳动力市场产生了不良影响。智联招聘的研究报告中指出，丢工作的主要是服务业的从业人员。
求职招聘中的年龄限制在社交媒体上催生了“35岁的魔咒”的概念。
职场博主作家、劳动力市场观察员“行动派婉萍”如此描述这种现象：“有一个非常有趣的现象叫‘35岁的魔咒’，很多头部互联网创新公司，像腾讯华为已经开始清退30岁以下的员工了。上一周我们的商业课堂里，线下几个互联网创新企业的创业者举手发言时说：面试员工看到一个人简历写28岁，他脱口而出‘好老啊’！但是我快要崩溃了……”
李长安教授向俄罗斯卫星通讯社解释了为何各公司的这种作法没有未来：“企业设立这样的年龄限制可能还是遵循了过去劳动力丰富的惯性思维，因为在人口红利还非常多的时候，劳动力是过剩的情况。即使企业对劳动者设置一些更高的条件，也是可以招聘到员工的。但是现在劳动力市场发生了很大的变化，自2012年起我国劳动力的数量就呈现减少的态势，如果企业仍然坚持设置类似的年龄限制要求，我估计对于他们招人可能会产生很大的困难。而且从劳动者角度来看，这种要求对于大龄求职者肯定是不公平的现象。实际上这也涉嫌违反《劳动法》的相关规定，有就业歧视的倾向。”
此前，卫星通讯社记者曾报道过，某些服务行业已经呈现出劳动力不足的现象。工业领域的雇主在招聘员工时，已经不再设置任何劳动年龄限制。
李长安指出：“目前在制造业中对劳动者年龄有要求的现象是比较少了，用人单位在这方面也是已经放宽了限制。根据相关的统计数字显示，比如以农民工为主体的劳动力队伍已经出现了数量在减少、年龄在不断增长的情况。有一些企业设置这样的年龄限制，可能还是基于企业本身的具体情况需要。就行业而言，应该是没有这种普遍性，没有出现大规模的这种现象。”
他还提醒说，延迟退休可以说已经是势在必行，估计在很快的时间内就会推出相应的实施路径。随着这项政策的落地，劳动力市场对招聘年龄的上限要求应该也会相应有所提高和放宽。
李长安最后说：“比如以前像50岁甚至60岁以上的劳动者可能都没有在招聘市场上出现过，但是如果延迟退休以后，我想这部分劳动者也会进入企业的招聘计划。另外，像一些对于体力要求不高、以脑力劳动为主的工作岗位也比较适合大龄劳动者。而且科学技术的发展也使得很多工作岗位对技能的要求更加简化，对劳动者来说也是一件好事情。”
有种观点认为，各个公司主要是科技行业的公司力争招聘更年轻的员工，很容易解释为可以为年轻员工支付低工资而且他们不反对加班来解释。互联网上流行的996概念——每天早9点至晚9点，每周工作6天——主要是科技公司的要求之一，年龄在35岁以上的人可能适应不了这种节奏，或者完全力不从心。
但各公司应该做好准备，年轻一代可不打算遵循这种工作制。“996现象”在社交网络上已经被热议两年，人们对此表达了极端负面的看法。
任何在工作岗位上因加班而引起的过劳死事故都得到了大量公开报道。比如，拼多多电子商务公司（Pinduoduo）不久前发生的22岁女员工在漫长的一天工作后正要下班时猝死的案例，迫使许多人思考这类加班的正当性。
求职者的需求在发生变化，年轻人追求更自由的生活，对许多人来说，得益于飞速发展的互联网科技，这种自由变得更容易享有。
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