21:36 2020年10月25日
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中国职场社交平台脉脉发布的“2020职场人裸辞现状调研报告”显示,近8成职场人有过裸辞的想法,超7成职场人曾把裸辞想法付诸行动。关于职场人士裸辞现状说明了什么以及会带来哪些影响,俄罗斯卫星通讯社采访了中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员王智勇。

  • 为什么裸辞?

裸辞的意思是还没找好新的工作就辞职,不考虑后果,意味着离开的决然。据了解,“裸辞”于2010年底荣登中国流行词榜首,成为继“裸婚”之后在年轻人中流传最广、最快的词汇、职场第一大热词。因工作压力身心疲惫达到了极限,或长期缺乏工作幸福感,选择裸辞的职场人士正在增加。

“2020职场人裸辞现状调研报告”显示,最让人想裸辞的三大原因是:不开心,工资低,没盼头。即:选择“工作氛围不佳”(54%)、钱不到位(48%)和看不到升职加薪的希望(44%)占据前三位。由此看出,心里委屈,比钱不到位更想让人辞职。

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因工作压力身心疲惫达到了极限,或长期缺乏工作幸福感,选择裸辞的职场人士正在增加。

专家王智勇在采访中说,裸辞这个现象普遍存在于30岁以下或30岁前后的这一拨人。他解释了三点原因:第一,“80后”、“90后”经济压力小;第二,年轻人抗压能力较弱,追求个性和自由;职业选择的自由度提高。

他具体分析称:“首先,这一代年轻人的父母给他们提供了比较好的条件,他们没有特别大的经济压力。其次,这一拨人他们个性化强一些。无论是找工作,还是做别的事情,都尽可能地按照自己的意愿去选择。换一个角度来看,我们社会对于这一批人给予的关注也很多,所以他们的抗压能力也比较弱,有委屈的话,他们自然就会提出来,不想再继续干了。再者,六七十年代出生的这一拨人,他们和年轻人所处的时代不一样,他们受到的约束比较多。例如,在过去如果单位卡员工的档案,那就不能够跳槽。但是时代在变化,现在单位卡档案这种事情比较少了。”
  • 裸辞会产生哪些影响?

关于裸辞带来的影响,王智勇从单位及个人两方面进行了分析:

“从单位的角度来看,人员的流动性增强,管理起来相对麻烦一些。团队的协作要靠很多人共同努力,而新一代年轻人,他们的抗压能力比较弱,个性比较强,不利于团队的成长和发展。对个人来说,如果这种现象持续下去的话,对个人发展以及个人职业上升通道也会产生一定的影响。因为不管做什么工作,只有踏踏实实、静下心来把这个工作做好才可能有比较大、比较好的成长空间。如果三心二意,一直在换地方的话,可能对个人发展不太有利。”

“裸辞”这个话题在社交平台上一直备受网友们的关注,也引发了诸多讨论。微博网友们纷纷表达了自己对于裸辞的想法,有人苦口婆心地劝说不要裸辞,有人则大吐苦水。

微博博主“命中注定魔法使”说:“明明和公司是合同关系,给我多少钱我干多少活,公司却想让你当志愿者还要反思自己,如果不是为了生活谁愿意去上班。”

微博博主“卖砒霜的欧巴桑”说:“累死你的不是工作,是工作中遇到的人。最近正准备裸辞。”

微博博主“塘与塘”说:“七零后表示,存款百万都不敢辞职。”

微博博主“沐子沐子-爱生活”说:“裸辞风险太高,干嘛不骑驴找马呢?虽然工作压力大、领导不讲道理,但和裸辞后的风险比起来还是暂时忍了吧,下班后赶快找猎头、投简历,拿到Offer再辞职不好吗?”

尽管脉脉的报告显示,超过70%的职场人士真的裸辞过,但仍有6成的上班族表示,存款超过10万才敢辞职。而10万存款对于大部分职场人士来说,并不是一笔小积蓄。可见,大部分职场人士觉得,对于裸辞这件事需要做好一定程度的物质准备,不能一时冲动。

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社会, 年轻人, 中国
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