中国发文禁止用人单位询问妇女婚育情况

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据《人民日报》报道,中国人力资源和社会保障部等九部门印发通知,要求在招聘时不得询问妇女婚育情况。

文件指出, 男女平等是我国基本国策。促进妇女平等就业,有利于推动妇女更加广泛深入参加社会和经济活动,提升社会生产力和经济活力。

据《纽约时报》报道,中国用人单位询问妇女婚育情况并不少见,这是因为用人单位往往不愿支付产假工资。

该报还表示,无论是国企,还是私企,都倾向于招收男性员工。根据美国非政府组织人权观察(Human Rights Watch)的研究,2018年1/5的招聘信息注有"仅限男性"或"男性优先"。

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根据中国政府印发的通知,对构成性别歧视的用人单位或人力资源服务机构处以7000美元以上的罚款。

新文件引发微博用户激烈讨论。

一名网友写道:"看似在提高女性地位,实际潜在提高女性用工成本和风险。上有政策下有对策,老板们更不愿意雇佣女性了,职场地位虚升实降。"获得3.4万人点赞。

另一名网友写道:" 其实也不是公司排斥女性,怀孕期间是每位女性最神圣的时刻,公司也不会排斥已婚未育和未婚未育的女性,只要你踏踏实实,勤勤恳恳的工作,公司还是很欢迎的。企业所排斥的,是那些一怀孕就不去工作的一些人,当然特殊情况的除外哈。顺便说一句,我身边就有很多已婚未育甚至孕期的女性入职新单位。"

然而,有人支持用人单位道:"你太想当然了,一个女人的职场黄金时间是比男人短很多的,就是因为生育。在职场上来说,产假不是福利而是一种成本,同样是人,在同等的条件下,一个人需要至少六个月的带薪产假,再来个二胎的话她这一年就不用上班了,发空饷,而一个人则完全不需要产假,你是老板,你会雇佣谁?"

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